Die Bedeutung von Laufbahnberatung wächst

Der rasche Wandel der Arbeitswelt führt zu einem wachsenden Bedarf an beruflicher Beratung. Gaben bislang klar definierte und abgegrenzte Berufsbilder Orientierung und strukturierten beruflichen Werdegang und Karrieren, so sind berufliche Laufbahnen heute weniger vorhersehbar und festgelegt. Lebenslanges Lernen wird gefordert, berufliche und akademische Erstausbildung reichen häufig nicht mehr aus für ein ganzes Berufsleben.

Berufliche Wechsel bieten Chancen, erfordern aber auch die Fähigkeit, sich neu zu orientieren. Statt sich auf vorgegebene Berufswege verlassen zu können, muss der Einzelne selbst seinen Weg finden. Um in dieser flexibleren, aber auch unübersichtlichen Arbeits- und Berufswelt zu bestehen, braucht der Einzelne Orientierungskompetenz und die Fähigkeit, sich immer wieder neu an veränderte Arbeitsbedingungen gestaltend anzupassen und selbst Weichen zu stellen.

Was ist Laufbahnberatung?

Laufbahnberatung ist professionelles Beraten und Begleiten von Menschen in beruflichen Übergangssituationen. Die Laufbahnberatung nach dem Zürich-Mainzer Modell bietet Menschen Orientierung, indem sie unübersichtliche Übergänge in konkret handhabbare Schritte gliedert. Durch die Beratung werden Klienten befähigt, ihre Potenziale und Kompetenzen zu erkennen und zu benennen. Die Klienten lernen, an ihre Stärken anzuknüpfen und Prioritäten zu setzen vor dem Hintergrund eigener Lebensziele, Interessen und Werte. So können sie hinsichtlich der eigenen Berufs- und Lebensgestaltung zu stimmigen Entscheidungen und Strategien kommen.

Die Beratung stärkt die Klienten in ihrer Steuerungs- und Gestaltungsfähigkeit auch für künftige Übergangssituationen.

Laufbahnberatung wird vor allem von Menschen in biografischen Schwellensituationen aufgesucht:

Beim Einstieg oder Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit,
Bei Wechseln (Stellenwechsel intern/extern, betriebsbedingter Kündigung, Umstrukturierung im Unternehmen, die zu Veränderungen am individuellen Arbeitsplatz führen)
In beruflichen Entscheidungssituationen
An der Schwelle zur nachberuflichen Phase

Anlässe für Laufbahnberatung

Unzufriedenheit mit der gegenwärtigen beruflichen Situation
Stagnation
Äußere Veränderungen, die eine Anpassung, Korrektur oder Neujustierung der eigenen Tätigkeit erfordern
Diskrepanzen zwischen eigenen Einstellungen und Werthaltungen einerseits und beruflicher Tätigkeit oder Arbeitsumfeld andererseits
Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienphase
Neuorientierung wegen Kündigung
Die Qual der Wahl bei vielfältigen Begabungen und Qualifikationen
Die Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit
Die Überlegung, sich selbständig zu machen

Prozess der Laufbahnberatung

Laufbahnberatung setzt konsequent bei den Stärken, d.h. den als positiv erlebten und motivierenden Fähigkeiten des Einzelnen an. Durch die Einbeziehung des gesamten Lebenskontextes kann sich der verengte Problemblick weiten, neue Möglichkeiten und Perspektiven kommen in den Blick und werden Schritt für Schritt konkretisiert.

Laufbahnberatung ist eine lösungsorientierte Kurzberatung auf der Grundlage des Erfahrungswissens aus Berufsberatung und Laufbahnpsychologie.

Die Beratung erhebt den Anspruch, nicht nur punktuell in einer Entscheidungssituation zu helfen (welche Berufsausbildung, welches Studienfach, welcher Arbeitgeber, welche Weiterbildung etc.), sondern die Übergangskompetenz der Klienten zu stärken.

Unter Übergangskompetenz versteht man ein Bündel von Kompetenzen (Bewältigungskompetenz, berufsbiografische Gestaltungskompetenz, Orientierungskompetenz), die in Zeiten beruflicher und persönlicher Veränderungen helfen, mit komplexen, unübersichtlichen Situationen und den eigenen Stressreaktionen besser umzugehen.